Diversidad/Inclusión

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Estándares de Fed (Banco Central de EE.UU.) sobre Diversidad e Inclusión

Publicación del Laboratorio de Innovación Financiera (LAB): Diversidad en el sistema financiero

Guía ABRAPP de Mejores Prácticas para la Equidad de Género y Raza para Fondos de Pensiones (no cubre la gestión de inversiones)

Género

Materiales de referencia:

Publicación OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico): Apoyando el empoderamiento de las mujeres a través de políticas y finanzas verdes

Publicación del FMI (Fondo Monetario Internacional): Estrategia del FMI para incorporar la perspectiva de género

Publicaciones BID (Banco Interamericano de Desarrollo): Regulación financiera y género: El enfoque de género en las operaciones de reforma financiera de la División de Mercados de Capitales e Instituciones Financieras

Publicación PNUD – Centros financieros para la sostenibilidad: Folleto sobre financiación de las cuestiones de género (en inglés)

Datos de la oferta desglosados por sexo relevantes para la inclusión financiera

Publicación IFC, Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo (BERD), e CDC Group: Orientación sobre cómo abordar la violencia y el acoso por motivos de género en el sector privado/financiero

Guía dos Principios para la Banca Responsable sobre Igualdad de Género (GGE)

Política de género del Banco Europeo de Inversiones (BEI)

Política Operativa sobre Igualdad de Género del BID

Política de Género del Fondo Verde para el Clima

Directrices específicas de género de la OCDE

Estudio de la iniciativa Bolsas de Valores Sostenibles (ESS) con datos sobre la participación femenina en los órganos de alta dirección de las empresas cotizadas en las 22 Bolsas de Valores de los países del G20

El estudio de McKinsey de 2015 «La diversidad importa» sobre la relevancia financiera de las cuestiones de género en el mundo corporativo

Estudio de Grant Thornton sobre la relevancia financiera de las cuestiones de género en el mundo empresarial

Estudio de IFC muestra que la participación de las mujeres en la alta dirección de las grandes empresas beneficia su desempeño ambiental, social y de gobernanza (ASG)

Artículo que analizó otros 140 estudios sobre los efectos de la participación femenina en los órganos superiores de las corporaciones

Hoja de ruta de la UNESCO contra el racismo y la discriminación

Beneficios empresariales de la igualdad racial en el trabajo: estudio con evidencia sobre los beneficios de las acciones de igualdad racial en los negocios

Medir las desigualdades raciales en el mercado de trabajo – un documento que discute la adopción de indicadores para medir la desigualdad racial en el mercado de trabajo brasileño

El mito de la democracia racial en el mercado de trabajo: un análisis crítico de la participación de los afrodescendientes en las empresas brasileñas

Estudio sobre los desafíos en el desarrollo de indicadores locales de igualdad: un modelo centrado en los derechos humanos

La fórmula de la equidad: un artículo publicado en la Revista Pesquisa FAPESP sobre el impacto de las políticas de afirmación en el acceso de negros e indígenas a la educación superior y al mercado laboral

Divulgación de datos sobre diversidad de la fuerza laboral: un estudio publicado en el Foro de Gobierno Corporativo de la Facultad de Derecho de Harvard, que analiza el estado actual de la divulgación de datos raciales y étnicos en la fuerza laboral de EE. UU.

Construyendo para el futuro: Promoviendo la igualdad de oportunidades de empleo en la industria de la construcción – estudio preparado por la Comisión Estadounidense de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que se centra en la industria de la construcción

Extractivismo global e igualdad racial: informe del Relator Especial sobre las Formas Contemporáneas de Racismo, Discriminación Racial, Xenofobia y Formas Conexas de Intolerancia, un estudio publicado por la ONU sobre las formas contemporáneas de racismo, discriminación racial, xenofobia e intolerancia en la economía extractiva

Sitios web útiles:

Principios para el empoderamiento de las mujeres: https://www.weps.org/ – conjunto de principios rectores para las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo y la comunidad.
ONU Mujeres: Programa de la ONU especializado en temas de género, que abarca la promoción de la participación de las mujeres en la esfera política, en el mercado laboral, el empoderamiento económico de las mujeres, el fin de la violencia contra las mujeres y las niñas, la salud de las mujeres (incluidas las cuestiones reproductivas) y otros temas relacionados
HeForShe: https://www.heforshe.org/pt-br – Movimiento global liderado por la ONU para fomentar la equidad de género en todos los espacios
30%Club: https://30percentclub.org/ – una iniciativa global destinada a aumentar la participación femenina en los órganos de toma de decisiones de las empresas
Mujeres Directoras Corporativas (WCD): https://www.womencorporatedirectors.org/ (ídem)
2x Challenge – un conjunto de indicadores creados por la Red Global de Inversión de Impacto (GIIN), con el propósito de medir y monitorear el impacto de las inversiones en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, creando métricas para la Inversión Inteligente de Género (GSI), alineadas con IRIS+ (un sistema para medir inversiones con un impacto positivo ampliamente utilizado a nivel mundial)
Winning Women Institute: http://winningwomeninstitute.org/ (iniciativa nacida en Italia, dirigida a la igualdad de género en el mercado laboral en general)
FIN4SHE: https://www.fin4she.org/wep (Iniciativa de Desarrollo Profesional de la Mujer)
Red de Mujeres Profesionales: https://pwnglobal.net/ y https://pwnsaopaulo.net/ (iniciativa para promover la igualdad de género en posiciones de liderazgo en la empresa y la sociedad)
Mujeres en Liderazgo en América Latina (WILL): https://www.latamwill.org/ (iniciativa con sede en São Paulo para promover la igualdad de género en el mundo empresarial)
Grupo Mujeres de Brasil: https://www.grupomulheresdobrasil.org.br/ (iniciativa que tiene como objetivo promover políticas públicas y corporativas que promuevan la igualdad de género)
Mujeres en la Minería: https://www.womeninmining.org.uk/ (iniciativa global centrada en la igualdad de género en el sector minero)
Mujeres en la Agroindustria: https://www.mulheresdoagro.com.br/ (una iniciativa brasileña destinada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la agroindustria)
Women in Climate Tech: womeninclimatetech.org (iniciativa dirigida a la participación de las mujeres en el desarrollo de tecnologías para la mitigación y adaptación al cambio climático)
Alianza para la Inclusión Financiera (AFI) – Finanzas Inclusivas de Género
100 Women In Finance: https://100women.org/ (iniciativa centrada en la igualdad de género en el mercado financiero)
Women in Finance: https://www.gov.uk/government/publications/women-infinance-charter (iniciativa del Gobierno del Reino Unido para promover la igualdad de género en el mercado financiero)
Las mujeres inversoras: https://www.linkedin.com/company/asinvestidoras/ (un grupo destinado a fomentar la participación femenina en el mercado de inversiones, como mujeres inversoras)
Mujeres Inversionistas: http://www.mulheresinvestidoras.net/ (ídem)
Impacto para las mujeres: https://www.linkedin.com/company/impactoporelas/ (iniciativa dirigida a la participación de las mujeres en el mercado de inversión de impacto)
Mujeres en el Mercado Financiero: https://www.linkedin.com/company/elas-no-mercadofinanceiro/ (iniciativa dirigida a la participación de estudiantes universitarios en el mercado financiero)
Iniciativa de Acceso a Seguros: https://a2ii.org/en/knowledge-center/gender (Inclusión financiera en el mundo de los seguros, cubriendo temas de género)

Bases de datos:

Globales/internacionales:

Base de datos del Banco Mundial: https://genderdata.worldbank.org/

Base de datos mundial sobre diversidad de género en los consejos de administración de las empresas

Instituto Europeo de la Igualdad de Género

Base de datos del Observatorio de Igualdad de Género (OIG) de la CEPAL

Tablas y gráficos interactivos del mercado laboral de EE. UU. por raza, ubicación y sector económico, preparados por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.

Brasil:

Sistema Nacional de Información de Género – SNIG

SPM/PR: Observatorio Brasileño de Igualdad de Género

Smart Lab (alianza entre el Ministerio Público del Trabajo y la USP): Desigualdad de género en el mercado de trabajo

Base de datos de la Encuesta Nacional Continua por Muestreo de Hogares (PNAD), utilizando la metodología del Conjunto Mínimo de Indicadores de Género (MSGI) de la Comisión de Estadística de las Naciones Unidas

CNMP: Registro Nacional de Casos de Violencia Doméstica y Familiar contra la Mujer

Observatorio de la Mujer contra la Violencia (Senado Federal)

Radar del Mercado Laboral, elaborado por el Centro para el Estudio de las Relaciones y Desigualdades Laborales (CEERT), contiene datos sobre la fuerza laboral y los ingresos, organizados por género y raza y por estado del país

Investigación elaborada por el IPEA, con los siguientes bloques temáticos: Población; Jefe de Hogar; Educación; Salud; Seguridad Social y Asistencia Social; Mercado de trabajo; trabajo doméstico remunerado; Vivienda y Saneamiento; el acceso a bienes duraderos y la brecha digital; pobreza, distribución del ingreso y desigualdad; Uso del tiempo; y Victimización: representación de las desigualdades de género y raza

Base de datos del IBGE sobre desigualdades sociales por color o raza en Brasil

Perfil social, racial y de género de las 500 mayores empresas de Brasil y sus acciones afirmativas

Índice de Equidad Racial Corporativa, publicado por la Iniciativa Empresarial para la Igualdad Racial

Expertas SIS: Luciane Moessa, Daniela Prandi, Ana Flávia Trevizan, Renata Bauab

Origen étnico

Materiales de referencia:

Publicación del FMI: El costo económico del racismo

Programa de Diversidad en los Consejos Corporativos de la Bolsa de Valores Nasdaq

Finanzas públicas y racismo

Artículo de McKinsey: Equidad racial en los servicios financieros

Hoja de ruta de la UNESCO contra el racismo y la discriminación

Beneficios empresariales de la igualdad racial en el trabajo: estudio con evidencia sobre los beneficios de las acciones de igualdad racial en los negocios

Medir las desigualdades raciales en el mercado de trabajo – un documento que discute la adopción de indicadores para medir la desigualdad racial en el mercado de trabajo brasileño

El mito de la democracia racial en el mercado de trabajo: un análisis crítico de la participación de los afrodescendientes en las empresas brasileñas

Estudio sobre los desafíos en el desarrollo de indicadores locales de igualdad: un modelo centrado en los derechos humanos

Páginas web útiles:

Pacto para promover la equidad racial

https://treediversidade.com.br/politicas-de-inclusao-racial/

Observatorio Racial: cubre iniciativas sobre inclusión racial en el mercado laboral en Brasil

CEBRAP – Observatorio de Políticas de Igualdad Racial (políticas públicas federales)

El trabajo de Better Markets (ONG estadounidense) sobre la desigualdad racial en las finanzas

Bases de datos:

https://justcapital.com/reports/2022-corporate-racial-equity-tracker/

Base de datos del IBGE sobre desigualdades sociales por color o raza en Brasil

Tablas y gráficos interactivos del mercado laboral de EE. UU. por raza, ubicación y sector económico, preparados por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.